Pruebas Psicométricas Evaluación de Personal

El objetivo de la evaluación del personal es llegar a conocer el potencial de los candidatos para mejorar su desempeño, optimizar la estructura de tu empresa, y provocar un aumento de la productividad.




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Mide la Productividad y las Aptitudes de tus Candidatos

Creamos un sistema para valorar el desempeño y el potencial de desarrollo del empleado, lo cual contribuye a que tu empresa obtenga los mejores resultados de las personas en cada cargo.

Pruebas Psicométricas

Sin duda, el mayor recurso de una empresa está en su talento y por ello debemos poner énfasis en su evaluación referente a:








Test de Inteligencia

Una evaluación que aporta datos acerca del potencial y las habilidades cognitivas del candidato.



Comportamiento

Mide las reacciones que pudiera tener un candidato y puede llegar a definir su personalidad, así como cuantificar una o varias características de la persona.











Personalidad

Miden una serie de características y evalúan la destreza de un individuo en un área específica.



Competencias Laborales

Analiza las competencias profesionales y personales de los empleados, así como sus aptitudes y motivaciones relacionadas con un proyecto profesional.



Habilidades Comerciales

Mide si el candidato es exitoso en áreas comerciales (una personalidad vendedora, conocimiento de los conceptos y tácticas de ventas y los factores motivacionales correctos).





Habilidades Gerenciales

Evalúa la efectividad de las habilidades gerenciales clave para para una buena gestión gerencial en la empresa.






Confianza

Evalúa, con métodos científicos, la confianza y la integridad de manera global en los miembros de una corporación.





Honestidad

Mide características que se correlacionan con la honestidad del candidato, útil como referencia para complementar otros estudios.














Ética y Valores

Con esta prueba se puede saber qué tanto se apega un candidato a un actuar ético y qué tan congruente es este actuar.




Test de Inteligencia

Una evaluación que aporta datos acerca del potencial y las habilidades cognitivas del candidato.




Comportamiento

Mide las reacciones que pudiera tener un candidato y puede llegar a definir su personalidad, así como cuantificar una o varias características de la persona.




Personalidad

Miden una serie de características y evalúan la destreza de un individuo en un área específica.




Competencias Laborales

Analiza las competencias profesionales y personales de los empleados, así como sus aptitudes y motivaciones relacionadas con un proyecto profesional.




Habilidades Comerciales

Mide si el candidato es exitoso en áreas comerciales (una personalidad vendedora, conocimiento de los conceptos y tácticas de ventas y los factores motivacionales correctos).




Habilidades Gerenciales

Evalúa la efectividad de las habilidades gerenciales clave para para una buena gestión gerencial en la empresa.




Confianza

Evalúa, con métodos científicos, la confianza y la integridad de manera global en los miembros de una corporación.




Honestidad

Mide características que se correlacionan con la honestidad del candidato, útil como referencia para complementar otros estudios.




Ética y Valores

Con esta prueba se puede saber qué tanto se apega un candidato a un actuar ético y qué tan congruente es este actuar.




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