Reclutamiento y Selección

Descripción

  • Levantamiento del perfil y descripción del puesto con el cliente.
  • Definición de habilidades y competencias requeridas.
  • Búsqueda de candidatos.
  • Entrevistas con candidatos.
  • Integración y presentación de candidatos finalistas

Aplicación de Estudio Socioeconómico Laboral y pruebas psicométricas una vez que se haya seleccionado al candidato final.

Garantía

Nuestro compromiso con usted y su empresa es de alta prioridad para nosotros. Por esta razón, le brindamos una garantía sobre nuestro trabajo:

1.
Si el candidato colocado por Conexión Humana no logra permanecer empleado en su empresa durante un periodo mínimo de 30 días, después de la fecha de contratación, independientemente de la causa de su salida realizaremos una nueva búsqueda sin costo adicional para usted.
2.
Para que la garantía sea válida, Conexión Humana requiere de una copia del acuerdo y/o contrato firmado entre la empresa y el candidato en el que se especifique sueldo y fecha de inicio. La garantía solo aplica una vez y será válida si la persona contratada ya no labora en la empresa.
3.
La garantía solo será efectiva si se liquidó el 100% de los honorarios de Conexión Humana. La garantía no cubre enfermedad, muerte o embarazo de la persona reclutada.
4.
La garantía desaparece cuando la compañía disminuye el sueldo o elimina el sueldo base a la persona contratada.
5.
En el caso de que se contrate alguno de los candidatos presentados por Conexión Humana en alguna terna durante 3 meses a la fecha de su presentación, la empresa que usted representa queda obligada a pagar por cada uno de los candidatos que contrate, los honorarios completos por la búsqueda a Conexión Humana.

Tiempo de Proceso

Se presentará la terna de candidatos en máximo de 10 días hábiles, una vez aceptada y firmada la propuesta.

Exclusividad

Su empresa está de acuerdo en que Conexión Humana tendrá el derecho exclusivo de representarla en la búsqueda asignada de esta posición y que ninguna otra firma consultora estará implicada en el proceso. Candidatos procedentes de cualquier otra fuente, incluso referidos por el cliente, serán enviados al Consultor de Conexión Humana para incluirlos en nuestro proceso regular de entrevistas y evaluación.

Pena Convencional

“Conexión Humana cobrará honorarios solo sobre los candidatos que sean contratados.” Su empresa queda obligada a cubrir el 80% de los honorarios del sueldo bruto + IVA si los candidatos ya fueron presentados y la empresa los cubre internamente o cancela la posición.

El pago se realizará de la siguiente manera:
  • 30% de anticipo para comenzar la búsqueda
  • 20% al presentar a los candidatos a entrevista
  • 50% una vez que el candidato se presente a contratación

Confidencialidad

Sabemos que en estos procesos se manejan datos sensibles tanto de la empresa como de los postulantes. Por eso, toda la información Sabemos que en estos procesos se manejan datos sensibles tanto de la empresa como de los postulantes.  Por eso, toda la información obtenida acerca de su empresa se mantiene en estricta  confidencialidad y puede ser divulgada únicamente con su previa  autorización, siempre y cuando dicha información no sea considerada del dominio público.

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NUESTRO PROCESO

Un enfoque practico y confiable en cada etapa del proyecto.

Tu camino hacia el mejor talento, en solo tres pasos

01

Planeación

Analizamos tus necesidades y diseñamos una estrategia efectiva para encontrar al candidato ideal.

02

Implementación

Aplicamos tecnología avanzada para evaluar, filtrar y conectar con los mejores talentos disponibles.

03

Selección

Seleccionamos al candidato perfecto y te acompañamos en su integración para garantizar el éxito.

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